or 
在浏览器顶部URL栏右侧的行
本网页常见问题解答的内容和布局已于2021年7月23日全面修订.
(2022年6月14日更新)
获取有关一般理事会和城市运营问题的常见问题的答案:
会议 & 委员会的业务
Q1. 我们的城市能在13D以下开会吗.据报道，明尼苏达州的新型冠状病毒肺炎。社区传播率很高, 即使国家没有进入紧急状态? (2022年5月30日更新)
Q2. 市政委员或居民在市政厅开会时需要戴口罩吗? (更新12月. 2, 2021)
Q3. 如果公共机构在13D下远程开会，我们的城市可以远程举行公开听证会吗.021，尽管国家没有进入紧急状态? (添加12月. 2, 2021)
Q4. 立法机关是否通过了《稳定的十大彩票网站》的医疗例外? 这是怎么做到的? (添加12月. 2, 2021)
Q5. 市稳定的十大彩票网站是否可以选择亲自召开会议，并要求公众远程出席? (添加12月. 2, 2021)
Q6. 如果市议会在13D以下开始远程开会.21日，该城市是否要求允许远程公开评论? (添加12月. 2, 2021)
Q7. 如果确定是由于卫生大流行，亲自见面既不实际也不谨慎, 城市是否需要为公众提供免费的远程监控? (添加12月. 2, 2021)
宣布紧急状态
Q8. 如果州长结束新型冠状病毒肺炎。和平时期的紧急状态，市长能宣布进入公共卫生紧急状态吗?
管理正常城市业务
Q10. 关键部门企业是否需要制定新型冠状病毒肺炎。防范计划?
Q11. 对急救人员、建筑检查员等是否有任何指导. 在进入可能有人生病的家庭或其他建筑物时使用口罩?
Q12. 我们的急救人员几乎没有N95口罩了. 我们从哪里可以得到更多?
Q14. 该市是否应该要求娱乐活动的参与者签署含有新型冠状病毒肺炎。语言的免责声明? (2022年5月30日更新)
Q15. 现在室内需要戴口罩吗? 城市是否需要为进入其设施的员工或居民提供口罩?
Q16. 既然和平时期紧急状态已经结束，对公共场所有任何限制吗?
管理就业问题
Q17. 针对可能感染新型冠状病毒肺炎。的员工，人力稳定的十大彩票网站政策是什么? (2022年6月14日更新)
Q18. 感染或暴露于新型冠状病毒肺炎。的工人是否有资格获得工人赔偿? (2022年6月14日更新)
会议 & 委员会的业务
Q1. 我们的城市能在13D以下开会吗.据报道，明尼苏达州的新型冠状病毒肺炎。社区传播率很高, 即使国家没有进入紧急状态?
A1. 也许. 确定公共机构是否可以在13D下远程开会的门槛问题.在卫生大流行的情况下，这是不实际的还是不谨慎的. 如果主持官员, 首席法律顾问, 或受影响的管治团体的首席行政官决定，任何面对面会议或根据第13D条进行的会议.由于卫生大流行，02不实用或不谨慎，以及13D的其他要求.会议可以通过电话或互动技术进行. 您所在城市的律师最有能力就其所在城市是否符合法定要求向市稳定的十大彩票网站提出建议. 至少要有市议会的法定人数远程出席才能适用这一例外(参见 咨询意见21-003 和数据实践办公室网络研讨会， 数据实践大杂烩，2021年12月).
Q2. 市政委员或居民在市政厅开会时需要戴口罩吗?
A2. 城市可能仍会通过法令或决议要求在公共场所佩戴口罩, 取决于城市的具体结构. 稳定的十大彩票网站. Walz取消 行政命令20-812021年5月14日，该州结束了全州范围内的口罩强制令.
Q3. 如果公共机构在13D下远程开会，我们的城市可以远程举行公开听证会吗.021，尽管国家没有进入紧急状态?
A3. 如果你所在的城市认为，由于卫生大流行，面对面的会议是不实际或不谨慎的, 你可能会以这种方式举行公开听证会, 太. 没有专门的法规来解决这个问题. 因为公开听证会的性质, 与你所在城市的律师合作，确定公众在会议期间仍然可以提供意见的方式是很重要的，因为不是每个人都能参加在线会议. 接受书面证词, 允许公众进入市政厅并使用市政设备作证, 或者允许别人在会议中打电话也是可以考虑的选择.
Q4. 立法机关是否通过了《稳定的十大彩票网站》的医疗例外? 这是怎么做到的?
A4. 医疗例外津贴只有在州长宣布进入紧急状态时才可获得, 并可在紧急状态解除后的60天内使用. 再加上已经存在的军事例外, 医疗例外在一个历年限于三次. 关于医疗例外的信息见联盟信息备忘录。 市议会会议.
Q5. 市稳定的十大彩票网站是否可以选择亲自召开会议，并要求公众远程出席?
A5. 不可能. 行政专员发出了一份 的意见 声明公共机构在达到法定人数的情况下举行面对面会议，限制公众只能远程出席，这违反了《稳定的十大彩票网站》. 如果市议会亲自开会，公众也必须有亲自出席的选择.
Q6. 如果市议会在13D以下开始远程开会.21日，该城市是否要求允许远程公开评论?
A6. 也许. 明尼苏达州法规第13D条.第5分区021号 现在要求公共机构远程提供公众评议期，如果“公共机构的做法是在面对面的会议上提供公众评议期”.”
Q7. 如果确定是由于卫生大流行，亲自见面既不实际也不谨慎, 城市是否需要为公众提供免费的远程监控?
A7. 是的. 在2021年立法会议期间， 明尼苏达州法规第13D条.3分区021 是否更新了要求市议会在公共机构通过电话或互动技术召开会议时提供远程监控的规定.
宣布紧急状态
Q8. 市长能宣布公共卫生紧急状态吗? 还是必须由州长或公共卫生主管来决定?
A8. 也许. 在这种情况下，城市检察官最适合协助城市起草宣布公共卫生紧急情况的语言.
市长有责任宣布当地进入紧急状态. 该声明允许该市使用其灾难计划中适合情况的部分. 宣言还可以授权根据这些计划提供援助. 如果市长宣布当地进入紧急状态，必须予以公示和公布. 超过三天的地方紧急情况需要得到理事会的同意. 因为紧急状态是地方性的, 应急管理职能仅限于您所在城市的领土边界, 除非其他法律适用. 其他法律的例子包括州长宣布紧急状态时需要的现有互助协议或合作. 明尼苏达州的律例 12.29 和 12.25 处理当地突发事件.
Q9. 一个城市如何撤销紧急状态声明?
A9. 市稳定的十大彩票网站可以通过决议解除当地的紧急状态. 你所在城市的律师最有能力建议城市做出改变，从而制定出符合城市具体需求的解决方案. 一些城市制定了自动终止的紧急声明.
管理正常城市业务
Q10. 关键部门企业是否需要制定新型冠状病毒肺炎。防范计划?
A10. No. 7月1日开始, 企业和公共场所不再需要制定和实施书面的新型冠状病毒肺炎。防范计划.
Q11. 对急救人员、建筑检查员等是否有任何指导. 在进入可能有人生病的家庭或其他建筑物时使用口罩?
Q12. 我们的急救人员几乎没有N95口罩了. 我们从哪里可以得到更多?
A12. 明尼苏达州卫生部门鼓励在这种情况下的城市联系你的地区卫生保健准备协调员.
Q13. 是否有外文的新型冠状病毒肺炎。材料?
A13. 是的! 卫生部有多种西班牙语的新型冠状病毒肺炎。信息材料, 苗族, 俄罗斯, 还有很多其他语言.
Q14. 该市是否应该要求娱乐活动的参与者签署含有新型冠状病毒肺炎。语言的免责声明?
A14. 使用豁免的决定是每个城市的政策问题. 一些城市可能会采取这样的做法:如果城市的疏忽造成了伤害(城市也不能免除责任), 市稳定的十大彩票网站应该对此负责. 在这种情况下，豁免是不合适的. 其他城市可能会采取的立场是，城市应该尽一切可能保护城市免受责任, 包括豁免的使用. LMCIT并没有鼓励或反对使用豁免的正式立场.
大多数豁免可能足够广泛，足以保护该市免受新型冠状病毒肺炎。索赔. 然而, 鉴于目前的冠状病毒大流行, 包含特定的新型冠状病毒肺炎。语言是个好主意. 这种措辞应包括放弃与新型冠状病毒肺炎。相关的索赔以及承担暴露于新型冠状病毒肺炎。的风险.
联盟起草了一份包含新型冠状病毒肺炎。语言的公园和娱乐豁免样本. 市稳定的十大彩票网站应向其律师咨询有关具体情况的指导.
Q15. 现在室内需要戴口罩吗? 城市是否需要为进入其设施的员工或居民提供口罩?
A15. 5月14日，奥巴马稳定的十大彩票网站宣布. Walz取消 行政命令20-81 取消全州范围内的口罩禁令. 各城市可能会在全市范围内强制要求佩戴口罩，或要求个人在公共建筑内佩戴口罩.
Q16. 既然和平时期的紧急状态已经结束, 对公共场所有任何限制吗?
A16. 室内及室外公共场所可能会开放. 取消了所有容量限制、聚会规模限制和距离要求.
Q17:针对可能感染新型冠状病毒肺炎。的员工，人力稳定的十大彩票网站政策是什么?
A17. 雇主有义务 OSHA法规 和 OSHA关于预防新型冠状病毒肺炎。传播的指南)来保证工作场所的安全 劳工部(常见问题#13) 雇主可能鼓励的州, 或者要求, 员工将远程办公作为一种控制或预防感染的策略, 前提是雇主没有以任何平等就业机会法所禁止的方式挑选雇员.
没有卫生保健提供者要求自我隔离的命令, 在这种情况下，这个职位根本不能远程工作, 雇主应鼓励患有新型冠状病毒肺炎。症状的员工或与患病的家庭成员接触的员工呆在家里. 参见MDH的更新指南 如果一个人生病或新型冠状病毒肺炎。检测呈阳性 和 密切接触和隔离 截至一月. 6, 2022.
A17, A部分:员工表现出新型冠状病毒肺炎。样症状
如果一个工人正在参展 症状 让你相信新型冠状病毒肺炎。的阳性诊断是可能的, 您需要确保发生以下情况:
- 员工迅速回家, 接受测试(并在等待测试结果时远离他人), 并识别出所有与他们关系密切的人 6英尺)，在24小时内持续运动15分钟或更长时间. 阅读世卫组织关于新型冠状病毒肺炎。密切接触者和追踪的指南. 获取明尼苏达州最新的MDH 新型冠状病毒肺炎。方案指南, 拨打明尼苏达州新型冠状病毒肺炎。热线(651)201-3920.
- 在出现症状后，员工需要离开工作场所至少5天. 与他人接触时，应佩戴合适的口罩10天.
- 根据 MDH，员工返回办公室，以下所有内容必须是真实的:
- 自患者第一次感到不适至少已经五天了. Day zero是指患者症状开始的日子. 第一天是员工出现症状后的第一天.
- 这个人没有发烧(因此，这个人的体温是100.4华氏度或更低)至少24小时，不使用退烧药.
- 这个人感觉好多了，所以他们咳嗽了, 呼吸急促（气促）。, 或者其他症状好转.
- 根据 MDH，员工返回办公室，以下所有内容必须是真实的:
- 如果员工没有症状, 无论疫苗接种状况如何, 在检测结果呈阳性后，该员工需要离开工作场所5天. Day zero是指病人接受测试的那一天. 与他人接触时，应佩戴合适的口罩10天. 没有症状的人从接受检查的当天开始，在10天内佩戴口罩. 根据 MDH如果一个人在这段时间出现症状，他们必须重新开始. Day zero是指病人出现症状的那一天.
- 每MDH, 如未能在规定时间内戴上合适的口罩，应远离工作场所最少10天. 10天从个体出现症状的第二天开始计算. 如果一个人没有症状, 10天从个人接受测试的第二天开始, 以患者出现症状的实际日期或他们接受测试的第一天作为零日.
如果一名工人打电话到城市通知他或她的新型冠状病毒肺炎。检测呈阳性, 城市还希望通过上述分析来确定该员工最近是否与其他城市工人近距离工作. 虽然该市希望咨询他们的城市律师，并致电明尼苏达州新型冠状病毒肺炎。热线(651)201-3920以获取最新指导, 据我们了解，那些近距离接触的工作人员将被市稳定的十大彩票网站送回家，以阻止感染在工作场所的传播.
城市会想要记住这一点, 根据明尼苏达州稳定的十大彩票网站数据实践法案和美国残疾人法案, 这个城市 不能 确定受感染工人的姓名(除非受感染工人自愿同意签署一份弃权书，让市稳定的十大彩票网站分享他或她的诊断), 作为这一过程的一部分，该市必须保护该市拥有的任何相关医疗文件，以确保其他人无法访问受保护的信息. 在 平等就业机会委员会关于新型冠状病毒肺炎。的指南和美国残疾人法案(ADA)，问题B.5 注意，使用泛型描述符, 比如告诉员工“这个位置有人”或“四楼有人”感染了新型冠状病毒肺炎。, 提供通知且不违反《全球十大赌钱软件排行》禁止披露机密医疗信息的规定. 平等就业机会委员会补充道, 小型雇主, 同事们可能会知道这个员工是谁, 但在这种情况下，雇主仍被禁止确认或透露雇员的身份.
A17, B部分，如果一个人与新型冠状病毒肺炎。患者接触，隔离指导
卫生部于1月6日更新了隔离和检疫指南. 12, 2022.
患有所有推荐剂量的新型冠状病毒肺炎。或在过去三个月内患有新型冠状病毒肺炎。的人:
如果员工在符合条件时已完成所有推荐剂量的新型冠状病毒肺炎。疫苗接种, 包括加强剂或额外剂量(参见 疾病预防控制中心 一个表格概述了一个人何时被认为是最新接种了新型冠状病毒肺炎。疫苗)或在过去三个月内患有新型冠状病毒肺炎。, 他们所做的 不 需要隔离. 但是，与他人接触时，他们必须戴上合适的口罩10天. 这10天从患者最后一次与新型冠状病毒肺炎。患者密切接触的第二天开始计算. 密切接触的实际日期按第0天计算. MDH还建议患者在密切接触后至少5天接受检测, 如果员工检测呈阳性, 他们将从第0天开始重新计数 MDH隔离指南. 该员工在密切接触后仍需观察10天的症状. 如果出现症状, 该员工需要远离工作场所，并立即隔离和检测新型冠状病毒肺炎。. 隔离计数时间框架将从第0天重新开始(第一天是员工症状开始后的第一个完整的一天).
未接种疫苗的员工或未及时接种新型冠状病毒肺炎。疫苗的员工, 将需要隔离至少整整五天:
未接种新型冠状病毒肺炎。疫苗且未接种最新新型冠状病毒肺炎。疫苗的员工(参见 疾病预防控制中心 表格概述了一个人何时被视为最新接种了新型冠状病毒肺炎。疫苗)必须隔离至少五天. 在最后一次与新型冠状病毒肺炎。患者密切接触后，该员工将至少在五天内离开工作场所/在家. 与新型冠状病毒肺炎。患者密切接触的最后一天被视为“零日”, 第一天从员工最后一次亲密接触的第二天开始. 这名暴露于新型冠状病毒肺炎。的员工需要戴上合适的口罩10天，并应在第五天进行检测, 如果可能的话. 如果员工检测呈阳性, 计数将从第0天重新开始，员工要跟随 MDH隔离指南. 如果员工检测呈阴性, 然后(1)员工必须完成至少5天的隔离, (2)在他人周围戴上合适的口罩.
A17, C部分，OSHA工作场所新型冠状病毒肺炎。日志记录:
OSHA发布了关于如何在员工中调查和记录新型冠状病毒肺炎。病例的指南. 明尼苏达州OSHA (MNOSHA)合规遵循联邦OSHA记录保存指南, 哪个在全国范围内使用，需要在全国数据比较中保持一致, 除了在明尼苏达州, 低风险行业也被要求 记录 伤病.
MNOSHA合规将对所有患有新型冠状病毒肺炎。疾病的雇主强制执行29 CFR第1904部分的记录保存要求. 记录新型冠状病毒肺炎。疾病本身并不意味着雇主违反了任何OSHA标准. 和, 根据现行规定, employers with 10 or fewer employees have no 记录ing obligations; they need only 报告 与工作有关的新型冠状病毒肺炎。疾病导致死亡，并报告任何员工的住院治疗情况.
OSHA记录保存要求现在规定新型冠状病毒肺炎。是一种可记录的疾病, 如果满足以下所有条件，雇主应将案例记录在OSHA 300日志中:
- 根据疾病预防控制中心的定义，该病例确诊为新型冠状病毒肺炎。.
- 这个案子是“与工作有关的”,在OSHA法规中，这意味着工作环境中的事件或暴露导致或促成了所产生的病症或显着加重了先前存在的伤害或疾病.
- 该案例涉及OSHA法规规定的一个或多个一般记录标准, 哪些病例涉及以下一种或多种情况:死亡, 不上班的日子, 限制工作, 调到另一份工作, 急救以外的医疗, 失去知觉, 或由医生或其他有执照的卫生保健专业人员诊断的重大伤害或疾病.
有关OSHA报告的其他协助, 请联系明尼苏达城市保险信托联盟损失控制代表.
Q18. 感染或暴露于新型冠状病毒肺炎。的工人是否有资格获得工人赔偿?
A18. 没有保险 曝光 根据明尼苏达州的工人赔偿法, 但是，个人可能有资格获得工人补偿福利，如果他们 合同 新型冠状病毒肺炎。. 还有一项新的州法律适用于2020年4月8日至12月8日期间或之后发生的伤害. 2021年2月31日或2月31日. 2022年1月4日至1月15日. 13, 2023, 这为新型冠状病毒肺炎。工人的赔偿要求提供了一个假设, 哪些适用于从事某些职业的雇员和志愿者.
